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遭遇职场“瓶颈”,你该如何突围?(一)

文章出处:本站人气:308发表时间:2019-12-12 11:13:12【

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所谓的职场”绝境“,大致可以分为以下几类:

无法获得实际发展:在原有的岗位无法突破;

迷茫,想不清楚自己要什么:想的比做的多,能力完全无法化解迷茫,随着时间流逝,几乎完全被体制化,有可能再也”走不出来“;

向内无发展希望,向外找不到出路:公司内找不到价值,外面的世界又充满未知;

......

作为一个职场个体,从自身的角度出发,陷入职场”绝境“是一种极大的挑战;从公司的角度出发,每个人、尤其是职场新人,只不过是职场当中的一颗螺丝钉,离开谁,公司都能照样运转。

那么,如何突围这些职场”绝境“?让职场之路越走越顺、越走越宽?找到对的方向非常重要:

向上找方向:寻找升职机会

职业的广阔天地,只有不断地一层层往上升,才能看得到。

突出能力上的优势:不同的岗位,有不同的能力要求,最直接的办法是:找出招聘部门对该岗位的职位描述,从中找到岗位特点,对照自身,找出自己的优势。在突出自己岗位优势的同时,可以不断修炼职场当中的一些通用能力如:沟通能力、表达能力、情绪管理能力等几乎每个岗位都需要的能力;

良好的人际关系:无论是部门内部,还是部门外部,都需要有良好的人际关系处理能力;除此之外,时刻别忘记处理好与直属上司的关系,Ta几乎能直接影响你的升迁;

表现你的忠诚:每个公司都不希望自己提拔的员工,在较短的时间内就会流失掉;适当的表现你的忠诚,如:透露在现有公司的3年职业规划、已经搬家到公司附近准备好好干等等计划;

主动承担部门组长的工作:领导为了良性竞争、分发工作量、考量员工,会采用小组竞争的方式把部门成员分成两个小组,争取成为小组组长,更大程度承担部门的工作;

争取成为优秀员工:升职的最直接决定者是直属上司,但升职的最终决定者有时候却是公司的老板,成为优秀员工,让自己有更多曝光的机会,让公司更多的管理层认识自己;

适当表现你的“野心”:这个度很难把握,表现的过了,容易喧宾夺主而被“干掉”,毕竟不是所有的上司都有一个宽大的心胸;所以,是否能表现野心,最重要的是根据你对直属上司的了解,如果在看不透的情况下,千万别滥用;

向内找方向:成为当前岗位的专家

无论是成为金牌Top销售,还是技术大咖,岗位的重要性有时候并不比一个部门的领导低。

熟练技能:熟练的技能表现在,当你是一名业务员时,同样的客户,你可以谈下比别人多几倍的业绩;当你是一个码农时,你可以比别人少几倍的时间发现并修复Bug

系统提出看法、创造性的思维:对自己的专业领域,有独到的见解、系统的看法、创新的思维,把点连成线,把线做成面;

担任培训师的角色:学会一项技能不难,难的是授之以渔,以教师的身份,分享技能并修正技能,不断创造技能新高峰;